小米人事调整

小米人事调整

       大家好，今天我将为大家讲解小米人事调整的问题。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了整理，现在就让我们一起来看看吧。

1.小米集团公布重大人事调整，小米是要有大动作吗？

2.小米任命林世伟为首席财务官，林世伟是什么人？

3.小米的组织结构

4.小米公布重大人事调整，这样的调整究竟是好是坏？

小米集团公布重大人事调整，小米是要有大动作吗？

       有一些公司是能够不断地进行战略调整的，而且也不断地有一个比较好的发展，并且也是能够让自身一个更好的资源和机会的，能够让自己的企业有一个更好的营生。有一些企业是能够通过自己的一些定位来让自己有个更好的发展的。

       小米集团就是一个让我们比较看好的公司，而且也是有很多的公司都比较想要和小米集团合作的，并且我们也是十分看好小米集团的发展的。小米集团公布重大人事调整，小米是要有大动作吗？我认为很可能是要有大动作。之所以这么认为，主要有三个原因:

一、小米想要让自己的集团有更好的人才优势。

       我认为小米集团的确很可能会有大动作，因为小米集团这么做就是想让自己的集团也更好的人才优势，如果能够有更好的人才优势的话，是能够让自己更强的竞争力的，而且也能够让自己相对于其他的企业来说有一个更好的竞争。

二、小米想要让自己的集团有更多的投资。

       当然，在我看来，我认为小米的确很可能会有大动作，因为我觉得小米就是想让自己的集团有更多的投资，而且也能够吸引更多的人来投资自己。这样的话就能够让小米集团有更多的优势，而且也能够让小米集团有更多的资金。

三、小米想要让自己的集团大洗牌。

       当然我之所以觉得小米集团会有大动作，就是因为我觉得小米集团就是想让自己的集团大洗牌，而且也想要盘活自己集团的经济，并且也想要让自己的集团有个更好的发展，想要让自己的集团有更好的战略定位，并且也想要让自己的集团有更好的方向。

       以上就是我的看法，大家有什么想法吗？欢迎在评论区留言。

小米任命林世伟为首席财务官，林世伟是什么人？

       根据小米公司公布的财报财报显示在2020年小米去年的收入达到了2459亿元，同比上涨了19.4%，利润达到了130亿元，同比下降了12.8%，而猪手的智能手机达到了1,522亿元，同比上涨了24.6%，全球智能手机出货量约为1.46亿台，同比是上涨了17.5%，而它的互联网盈利已经达到了238亿元，也是有持续的上涨。

       根据小米公司的财报，他们也是做了以下的人员的调整。

       1、董事会已批准联合创始人、集团高级副总裁刘德出任集团执行董事。刘德继续兼任组织部部长，向CEO汇报。2、晋升卢伟冰为集团高级副总裁，兼任中国区总裁、国际部总裁和Redmi 品牌总经理，向CEO汇报。3、晋升张峰为集团高级副总裁，兼任笔记本电脑部总经理，分管电视部和大家电部，向CEO汇报。4、晋升曾学忠为集团高级副总裁，兼任手机部总裁，向CEO汇报。5、原集团高级副总裁国际部总裁周受资因个人原因辞去集团执行董事职位，董事会已批准。

       特别值得注意的是，小米的原高级副总裁国际部的总裁，因为个人的原因辞去了董事长的职位，而且董事会也已经批准了，那么在此之前雷军表示随着周受资的加入，小米公司的财务管理和投资管理，会为小米的创新和生产力得到了大力的作用，那么在这次出掉之后，小米也是发布了，特别是雷军，也是说一起分到了6年的兄弟，有着很大的不是也希望他在以后能用往无前。

       这次的人员调整主要就是为了弥补这位去到了字节跳动的社会人员，在很多方面其他地方都是没有什么大型的改变，对于小米整个公司来说也没有什么大型的变动。对于小米公司的发展，特别是在疫情的期间，他为国家也是付出了很多的贡献，特别对于手机的销量在很多地方也是做的非常好。

       而且在全球的手机出货量市场内，它也上升到了全球前3，那么作为这样一家创业公司，他只用了10年的时间，做到了世界500强。特别是在受到美国相关国家的制裁之后，他也是勇敢的站出来了，会跟美国很多企业进行一个竞争，随后他也是宣布了他的进展，结果也就是胜利。虽然事实证明他不是一个很好的创业公司，但是他确实为中国的很多手机市场做出了非常大的贡献。

小米的组织结构

       在2020年8月26日晚，小米发出了一则公告人事委任公告，公告中指出已经遴选林世伟先生作为小米的新一任公司副总裁兼首席财务官。 在2020年8月26日晚，小米发出了一则公告人事委任公告，公告中指出已经遴选林世伟先生作为小米的新一任公司副总裁兼首席财务官，也就是我们所说的CFO(Chief financial officer)，并且将在2020年10月8日正式担任相关的职务，携手小米集团开创新的篇章。那么，林世伟究竟是何等人物？接下来我们将对他做出进一步的了解。

首先，从公告中可见一斑，林世伟履历惊人。林世伟，46岁，拥有将近20年的、全方位的、投资银行业务经验。

我们先来看一下他的工作经历：他之前曾担任瑞信亚太地区投资银行资本市场部门的董事总经理，以及科技、媒体与电信业务主管。瑞士信贷集团在世界五百强企业排行中，位列第357名。它成立于1856年，是一个在全球60个国家有经营业务的国际金融机构。在此前他也曾经担任摩根士丹利的董事总经理，负责亚太地区的科技、媒体与电信行业的资本市场业务。摩根士丹利公司也并不一般，它在世界五百强企业排行榜中处于第203名的位置，成立于美国纽约，目前在全球27个国家的600多个城市设有分公司，提供各种金融服务，是一家国际金融服务公司。

说到他的学历，他是一名工程学硕士，毕业院校是牛津大学。无论从哪方面来看，都可以说是业界的大佬级别人物。他的神级履历，对于大多数财务人来说，可谓是占到了行业金字塔的顶尖。但是如果我们仔细研究一下，会发现林世伟并非是纯粹的财务出身做到CFO，更多的工作内容会涉及到资本以及具体的业务上面来。

小米的这一步大动作可谓是下了血本。未来的发展态势敬请期待。

小米公布重大人事调整，这样的调整究竟是好是坏？

       截止2020年12年12日：

       1、小米集团为了加强在中国市场投入，将销售与服务部改组为中国区，任命集团高级副总裁王川兼任中国区总裁，向CEO汇报；

       2、任命张剑慧为中国区副总裁，负责线下销售业务，向王川汇报；

       3、任命李名进为中国区副总裁，负责线上销售业务，向王川汇报；

       4、原销售运营部分成销售运营一部、销售运营二部。销售运营一部，负责中国区手机销售运营工作，任命耿帅为总经理，向王川汇报；销售运营二部，负责电视，生态链等产品的中国区销售运营工作，任命蒋聪为总经理，向王川汇报。

       5、集团副总裁、销售与服务部总经理汪凌鸣调任国际部副总裁，向王翔汇报。

扩展资料

       2020年8月13日，小米公司董事长雷军发出内部邮件，宣布了小米集团最新的组织架构调整和人事任命，新设集团参谋部和集团组织部，进一步增强总部管理职能，并同时调整王川、刘德、洪锋和尚进等高管的工作分工；改组电视部、生态链部、MIUI部和互娱部等4个业务部重组成10个新的业务部，一大批80后年轻高管走上前台。

       这是小米上市之后的首次重大调整，也是小米成立以来最大的组织架构变革。小米成了继华为和阿里之后，第三家专门设立组织部的大型公司。

       我觉得这样的调整是好的，一个新的企业总要有?新鲜的血液流入?，才能迸发出源源不断的活力。

       近一两年来，小米集团的人事变动，尤其是高层管理人员的人事变动非常频繁。从2018年4月28日，小米联合创始人周光平和黄江吉因个人原因辞职，到2019年11月29日，公司联合创始人之一黎万强因个人原因辞职，小米8位联合创始人已离职3位。

       在一些老员工离职的同时，也有一些新的能量。例如，2015年加入小米的周和王翔分别被高级副总裁提升为国际部和集团总裁，2018年底加入小米的另一位高管陆出任中国区总裁。

       首先，这可以看作是小米集团为了应对当前日益低迷的市场和未来5G的竞争而不得不做出的?战略?调整。

       正如雷军在内部信中指出的，明年将是小米5G业务的收费年，也是小米推广?手机AIoT?的关键一年。小米需要更强的集团管理支撑和干部轮岗机制带来的组织创新活力。因此，经过管理层的讨论和决定，进行了新一轮的集团干部任命。此外，与今天的手机市场相比，杀戮异常激烈。在这种情况下，小米手机的处境越来越尴尬。IDC发布的手机市场数据显示，2019年第三季度，除华为和苹果外，其他品牌增速均为负值，尤其是小米，出货量970万台，市场份额为9.8%，同比增速为负30.5%。形势如此严峻，改革势在必行。

       对于互联网企业来说，创新和复兴是企业前进的必由之路，这意味着人事调整是必然的。这也正如阿里巴巴一样，35岁就可以退休的道理是一样的。

对此，你觉得呢？

       好了，今天关于“小米人事调整”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“小米人事调整”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。